Уважаемые работодатели! Доводим до вашего сведения информацию о внесении изменений федеральное законодательство «О занятости населения в РФ». Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 г. №2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» (Далее - Закон о занятости) с 01.01.2022 года органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренную п. 3 ст. 25 Закона о занятости, посредством их размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (далее - ЕЦП): сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В целях проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 г. №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» работодатели размещают на ЕЦП: - информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможности расторжения трудовых договоров; - информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановлении производства; - информацию о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).

Администрация АГО