Авторизация




ПОДПИСКА

Вы можете выписать газету в формате ПДФ.
Цена подписки 300 рублей на полгода. 
Подписаться можно в редакции. 
Справки по тел.

2-13-36.


ОСТОРОЖНО, МОШЕННИКИ!!!

Видео

Видео 1



Читатель комментирует:
Афиша

РДК

Продолжает работу персональная выставка ДПТ «Весеннее настроение». Автор Смолина Татьяна, с. Манчаж (роспись эпоксидной смолой, витражная роспись, мозаика, ниткография). 0+

Продолжает работу выставка ДПТ и ИЗО «Живет победа в поколениях» 0+

14 мая 22-00 Молодежная дискотека. Цена 100 руб. 18+

15 мая 11-00 Интерактивный спектакль «Веселый малышник». Цена 150 руб. 0+

15 мая 12-00 Мир семейных увлечений «Наши руки не для скуки». Вход свободный 0+

21 мая 12-00 Гала-концерт победителей фестиваля-конкурса «Уральские самоцветы» Цена билета - 100 руб. 6+

Принимаются заявки на окружной фестиваль-конкурс русского народного танца «Уральские самоцветы». В конкурсе могут принимать участие все желающие. Возраст участников от 6 лет и старше. Заявки и видеоработы подаются в оргкомитет фестиваля по 15 мая, в рабочие дни с 10-00 до 16-00, e-mail: rdkarti@mail.ru или на Whatsapp по тел. 89530023006, Ольга Анатольевна.



Репертуарный план кинотеатра «Луч»

Сеансы смотрите на сайте

https://арти-кино.рф

Справки по тел.: 2-23-43, касса.



Поделиться
Лента новостей
Экономика и занятость
От чего зависит размер пособия? PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
28.05.2020 12:35


В условиях быстрого распространения коронавирусной инфекции службой занятости населения Свердловской области введен особый порядок первичной регистрации граждан, ищущих работу, перерегистрации граждан, признанных безработными, а также назначения выплаты пособия по безработице. С целью временного ограничения посещения гражданами центров занятости сотрудниками ГКУ «Артинский ЦЗ» организована работа дистанционно.

Подача заявления для постановки на учет в качестве безработного и в целях поиска работы ведется через портал «Работа в России» и портал госуслуг.

В настоящее время больше всего поступает вопросов о размере пособия по безработице.

Если гражданин был уволен после 1 марта 2020 года и признан в установленном порядке безработным, пособие по безработице в апреле, мае и июне 2020 года ему будет установлено и выплачено ежемесячно, исходя из размера 12 130 рублей, увеличенного на районный коэффициент, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. №485.

Если один или оба родителя, лишившиеся работы после 1 марта 2020 года, признаны безработными, и у них есть дети в возрасте до 18 лет, то в апреле, мае и июне 2020 года одному из родителей (приемному родителю, опекуну или попечителю) будет установлена доплата в размере 3 000 рублей на каждого ребенка.

Увеличенное пособие и доплату на детей граждане будут получать с даты регистрации в качестве безработного в апреле, мае и июне. С 1 июля 2020 года пособие будет рассчитываться по ранее утвержденной методике.

Если гражданин уволился до 1 марта 2020 года, пособие по безработице ему будет назначено в зависимости от заработной платы по последнему месту работы и отработанного времени за последние 12 месяцев, но в любом случае не выше максимального размера пособия по безработице (12 130 рублей) и не ниже минимального размера пособия по безработице (1 500 рублей), увеличенного на районный коэффициент.

Если гражданин ранее не работал или обратился в центр занятости после более чем годичного перерыва в занятости, или был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, то независимо от даты признания его безработным пособие по безработице будет назначено в минимальном размере (1,5 тысячи рублей), увеличенном на районный коэффициент. Такое пособие гражданин будет получать три месяца.
До конца 2020 года максимальный размер пособия по безработице увеличен и установлен на уровне минимального размера оплаты труда – 12130 рублей.

ГКУ «Артинский ЦЗ»


 
Есть работа! PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
Автор: Лидия   
24.01.2020 11:27

электрик 0,5 ст. (МКОУ «Малотавринская СОШ»); учитель-логопед (МАОУ «Манчажская СОШ»); гл. ветврач, осеменатор (ООО «Земля Сажинская»); менеджер (НОУ «Престиж»); полицейский ППС, инспектор ДПС (ОМВД России по Артинскому району); пожарный, водитель автомобиля (ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №1), учитель-логопед (МАДОУ «Детсад «Капелька»); учитель иностранного языка (МАОУ АГО «АСОШ №1»), бухгалтер (МБОУ «Поташкинская СОШ»), учитель-логопед (МАДОУ «Детсад «Сказка»); ст. воспитатель (МАДОУ «Детсад «Радуга»); экономист (МБУ АГО «Комплексный центр сопровождения системы образования), бухгалтер (МКУ «Центр бухгалтерского и технического обслуживания МУ АГО»), менеджер по продажам (ООО «Единый компьютерный центр»); электромонтер (МАОУ «Староартинская СОШ»); водитель, электрик, слесарь, гл. бухгалтер (МУП «ЖКХ-Манчаж»); учитель русского языка и литературы, учитель начальных классов, уборщик производственных и служебных помещений (МАОУ «Артинская СОШ №6»); педагог-психолог (МАОУ «Сажинская СОШ), директор комбината, экспедитор, водитель автомобиля (ООО «Артинский хлебокомбинат»); ветфельдшер, электрик (СПК «Искра»); грузчик, продавец-консультант (ИП Кетов С.А.); электрик, специалист на закупки, электрогазосварщик, (МУП АГО «Уют-сервис»); техник, электрик, экономист, механик (МУП АГО «Водоресурс»), продавец (Артинское райпо); специалист по газу (Администрация Артинского ГО); водитель автобуса (ООО «Автотранспорт»); подсобный рабочий (ООО «Урал Сибирь Групп»»); экспедитор, заведующий производством (ООО «Артинский общепит»); инженер-механик (СПК «УралКомбикорм»); слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (МУП АГО «Теплотехника»); раскряжевщик (ООО «Лестопснаб»); рамщик (ООО «Ар-лес»); технический специалист, телемаркетолог, продавец-консультант (ИП Шулепова Л.Г.), швея-операционист (ООО «Артис Тэкс»), медсестра (ООО «Транспорт»), ветврач, ветфельдшер (ГБУ СО «Артинская ветстанция»), продавец-консультант (ИП Азизов В.А.), повар, изготовитель мясных полуфабрикатов (ИП Чухарев С.Ф.), продавец-консультант (ООО «Люкс»).

 
«Абитуриент-2018» PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
17.05.2018 11:44


Тяжесть пашни и легкость неба

Натянулись поводья туго,

Над пластами струится воздух,

И скрежещут о лемех плуга

Упавшие звезды.

Вот поэтому в снятом с поду

Каравае пшеничного хлеба

Перемешаны горечь пота,

Тяжесть пашни и легкость неба.

Алексей Антонов

26 апреля Артинский техникум принимает гостей из Тюменский области и Ханты-Мансийского автономного округа. Свердловскую область представляли победители и призеры отборочного областного этапа конкурса профессионального мастерства, который проходил 19 апреля также на базе Артинского техникума. Ими стали Вадим Овчинников, занявший 1-е место, ГАПОУ СО «Высокогорский многопрофильный техникум», и представитель ГАПОУ СО «Красноуфимский аграрный колледж».

В техникуме, в противовес нынешней мрачной весне, приподнятое настроение. С 2013 года на базе техникума проводился муниципальный конкурс профессионального мастерства «Юный механизатор», и вот в 2018 году стартовал первый Межрегиональный конкурс профессионального мастерства «Юный механизатор».

Собравшихся приветствует руководитель техникума В.И. Овчинников. В преддверии Дня Победы на груди каждого присутствующего, будь то гость или участник, георгиевская лента. Не секрет, что наш техникум богат патриотическими традициями.

Объявляется программа мероприятия: проверка теоретических знаний и практические этапы.

Например, фигурное вождение тракторов на трактородроме техникума. Судить данный конкурс будет инспектор Гостехнадзора Игорь Витальевич Андрианов.

Практический этап будет проходить на базе социального партнера, искренне болеющего за это образовательное учреждение - Виктора Михайловича Николаева (д. Пантелейково). На площадке конкурсантов ждут сельскохозяйственная техника – пресс-подборщик, зерноуборочный комбайн «Енисей», трактор МТЗ-80 для настройки и регулировки.

А пока к месту «дислокации» собираются члены жюри конкурса: В.И. Кожев - начальник Управления сельского хозяйства и продовольствия, А.Г. Вотинов - заместитель начальника Управления. Встречает гостей и жюри М.Ф. Шарова, преподаватель агропрофильных спецдисциплин нашего техникума.

В числе членов жюри вижу еще одно знакомое лицо - С.Г. Неволина.

- Рада Вас видеть, Сергей Геннадьевич!

- И я тоже!..

У нас прекрасное деловое сотрудничество. С ним, энтузиастом сельского хозяйства, агрономом предприятия ООО «Земля Сажинская» в пору посевной, сенокоса и уборки урожая мы объезжаем все горы-косогоры, ямы и ухабы, стремясь дойти до людей нелегкого крестьянского труда.

Перед началом конкурса, в целях знакомства далеких гостей с нашей землей, демонстрируется фильм об Артинском городском округе «Край хлеборобов с землей благодатной». Фильм, в частности, рассказывает о том, что сельхозпредприятия округа часто становятся лидерами в областных кампаниях: посевной, заготовке кормов и уборочной.

Также наши гости узнали о богатых культурных традициях артинского края. А затем в зал вышла агитбригада - юноши и девушки в специальных формах, обучающиеся в нашем техникуме по специальностям: мастер сельскохозяйственного производства, автомеханик, мастер общестроительных работ, повар-кондитер, продавец, контролер-кассир - и спели заключительную песню «Выбирай свою дорогу».

Рефреном номера звучал припев: «Самая главная в жизни профессия – быть человеком».

И начинается конкурс. Участники приглашены в аудиторию для сдачи теоретического этапа конкурса. В билете ни много ни мало восемь вопросов, в частности, по безопасной эксплуатации самоходных машин, и 20 вопросов по правилам дорожного движения.

Судит этап конкурса ветеран педагогического труда нашего техникума Владимир Иванович Пасынков.

Пять участников конкурса садятся за первые парты, а их наставники, преподаватели - за последние столы.

Наверное, в силу возраста я «болею» за всех участников, потому что они, пока еще дети, выбрали самое нужное на земле дело – растить хлеб.

Села за парту с юношей, который представился: «Степан, 17 лет – обучающийся первого курса Тобольского многопрофильного техникума».

Подошла к мужчине, сопровождающему одного из ребят. Он представился:

- Антон Игоревич - преподаватель спецдисциплин Ишимского многопрофильного техникума.

- Как чувствует себя Ваш воспитанник?

- Бьется.

Первым ответил на все вопросы известный нам Степан.

Администрация техникума выражает благодарность спонсорам: СПК «Черепановский» в лице руководителя Н.В. Тарасова, ООО «Земля Сажинская» в лице руководителя В.А. Корниенко и частному предпринимателю Виктору Михайловичу Николаеву.

Конкурс состоялся, и нисколько не жаль, что первое место досталось тюменцам. Пусть это будет залогом положенной дружбы между нашими регионами. Победители в память об артинской земле увезли памятные подарки с Артинского завода.

Татьяна Дюбина

 
Есть вакансия PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
16.04.2018 09:53

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определяются Законом РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ». В соответствии с ч. 2 ст. 15 этого закона деятельность государственной службы занятости населения направлена в том числе на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию мероприятий активной политики занятости населения. Для эффективной организации работы ГКУ «Артинский центр занятости» необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках, поэтому в совместной деятельности службы занятости и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.

В ГКУ «Артинский центр занятости» ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях городского округа. Сведения о вакансиях и являются основой наших предложений гражданам, ищущим работу. С этой целью, в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством РФ. Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание, что согласно действующему законодательству работодатели также обязаны:

- соблюдать условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;

- осуществлять реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

- создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- разрабатывать и реализовывать мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное  использование  профессионального  потенциала  работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;

- оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель — организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

За непредставление в службу занятости информации о вакансиях, о предстоящем высвобождении работников, о введении режима неполной занятости к работодателю могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со статьей 19.7 «Кодекса РФ об административных правонарушениях».

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

ГКУ «Артинский центр занятости» приглашает работодателей к активному взаимодействию и предлагает взаимовыгодные формы сотрудничества.

ГКУ «Артинский центр занятости»

 
Мобильные трудовые ресурсы PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
29.01.2018 09:31

В нашей стране существует ряд регионов, которые на сегодняшний день испытывают острую потребность в высококвалифицированных рабочих и специалистах для осуществления проектов, поддерживаемых и финансируемых государством. Для привлечения в такие регионы специалистов в 2015 году была разработана Программа повышения трудовой мобильности.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ, «Планом мероприятий по повышению мобильности граждан РФ на 2014-2018 годы», утвержденным распоряжением Правительства РФ от 24.04.2014 г. №663-р, в 16 субъектах РФ, перечень которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 г. №696-р, реализуются региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Перечень регионов: Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский, Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Вологодская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская, Сахалинская, Ульяновская области, Чукотский автономный округ. В этих регионах предусмотрена финансовая поддержка работодателей, реализующих инвестиционные проекты, где требуются квалифицированные специалисты и отсутствуют необходимые специалисты среди местного населения. Поддержка предусмотрена в случае привлечения работодателем квалифицированных специалистов из других регионов России, не включенных в перечень.

Задача региональных программ - привлечение на постоянное место жительства квалифицированных специалистов в трудонедостаточные территории, поэтому обязательным условием для квалифицированных специалистов из других регионов России является трудоустройство не менее чем на 3 года, а работодатели предусматривают меры поддержки семей прибывающих специалистов.

Инвестиционные проекты включаются в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов по итогам отбора. Минтрудом России утверждены требования к критериям отбора инвестиционных проектов (приказ от 6 мая 2015 г. №272н).

По итогам отбора инвестиционных проектов работодатели заключают соглашение с органами труда и занятости населения субъектов РФ, включенных в перечень об участии в региональной программе повышения трудовой мобильности. Для получения финансирования из федерального бюджета региональные программы проходят согласование в порядке и на условиях, которые установлены Правительством РФ (постановления от 02.06.2015 г. №530 и от 18.08.2015 г. №853).

По мере трудоустройства специалистов работодатели получают сертификаты на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат). Меры, финансируемые в рамках сертификата, определяются в соответствии со спецификой каждого инвестиционного проекта и работодателя (обучение, переезд, обустройство, проживание и др.) и включены в соглашение об участии в региональной программе.

Совокупный размер финансовой поддержки в рамках данной программы предусматривает выделение 225 тысяч рублей на каждого работника, принятого на постоянную работу (при условии, что общая сумма затрат, связанных с привлечением работника, составит не менее 300 тысяч рублей за 3 года) в том числе из федерального бюджета - 150 тысяч рублей, из регионального - 75 тысяч рублей. Средства предназначены для организации переезда работников из других регионов, в том числе затрат на переезд, обучение, проживание и др.

В соответствии с законодательством, до предоставления сертификата, проводится проверка соответствия работодателя условиям предоставления сертификата. Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядок возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов утверждаются на уровне субъектов РФ, включенных в перечень. Порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержден приказом Минтруда России от 29.06.2015 г. №405н.

Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, предоставляется работодателю после подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за соответствующих работников, прибывших из других регионов. Финансовая поддержка предоставляется работодателю на основании договора, заключенного между центром занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест и работодателем.

Обязательными условиями для участия работодателя в региональной программе являются: отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РФ, отсутствие задолженности по выплате заработной платы, отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды; обязательство не осуществлять сокращение численности или штата работников организации в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов. Для работодателей предусмотрены налоговые льготы (в части средств финансовой поддержки, полученной по сертификату), соответствующие нормы введены Законом №465-ФЗ от 29.12.2014 г.

В соответствии со статьей 22.2 Закона о занятости при приеме на работу по программе повышения трудовой мобильности работодатель обязан: ознакомить привлеченного для трудоустройства работника с соглашением об участии в региональной программе до заключения трудового договора. В соглашении указаны меры поддержки, предоставляемые работодателем работникам, привлекаемым из других субъектов РФ, при трудоустройстве; заключить с каждым привлеченным работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.

В трудовом договоре должны быть указаны: меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления; порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет; случаи, при которых работник не обязан возмещать работодателю средства.

Работник обязан: в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором.

Принять участие в программе имеют право граждане, зарегистрированные по месту жительства в РФ (кроме субъектов РФ, включенных в перечень) имеющие профессии (специальности), требующиеся для реализации инвестиционных проектов в рамках программы. Все специалисты, желающие принять участие в региональной программе, обязательно должны иметь документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.

Информация о сроках реализации программ повышения мобильности трудовых ресурсов, объемах финансирования, инвестиционных проектах, работодателях-участниках инвестиционных проектов, вакансиях размещена на интернет портале «Работа в Росси» и на сайтах органов труда и занятости населения субъектов РФ, включенных в перечень.

Пользователям портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) доступны вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Обратившись за поиском нужной вакансии, соискатель сможет не только получить список соответствующих предложений о трудоустройстве, но и увидеть, какие из них участвуют в программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Для этого необходимо перейти в соответствующий раздел, далее в разделе «Найти работу» выбрать критерий - «Вакансии с поддержкой при переезде». Дополнительно, в критериях, можно выбрать интересующий регион РФ, а в поисковой строке, выбрать вакансии по названию профессии, по названию компании или по описанию вакансии.

Для участия в программе гражданам необходимо обращаться непосредственно к работодателю или в центр занятости по месту фактического нахождения рабочих мест.

ГКУ СО «Артинский центр занятости»

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL
Фотогалерея
No images
Сейчас на сайте
Сейчас 140 гостей онлайн
Цитата недели

Если вдруг вы стали для кого-то плохим, значит, много хорошего было сделано для этого человека. Лев Толстой

___________________________

"ТЕЛЕФОНЫ ДОВЕРИЯ"  Администрации Губернатора Свердловской области (343)370-72-02 и Правительства Свердловской области (343)359-45-54.

___________________

О коррупции

_____________