Авторизация





ПОДПИСКА

Вы можете приобрести газету в формате ПДФ. Цена подписки 50 руб. месяц.

Подписаться можно в редакции.

Справки по тел. 2-13-36.

Афиша

ЦКД и НТ

22.04. Отчетный концерт Детской школы искусств «Музыка, мы любим тебя!», 0+. Начало в 12.00. Цена – 70 руб.

27.04. Детская игровая дискотека, 6+. Начало в 18.00. Цена - 70 руб. Объявляется набор детей 8-14 лет в кружок рукоделия «Золотая ниточка». Справки по тел.: 8-902-441-08-76, Дарья Вячеславовна Миненко.


Кино

20.04. 10-00 м/ф «Тайная жизнь домашних животных», 6+; 13-00 х/ф «Мак - миллионер», 0+. Цена билетов: дет. - 70 руб., взр. - 100 руб. На коллективные заявки от 20 человек и пенсионерам – скидка.

22.04. 16-00 м/ф «Моана», 6+; 24.04. 10-00 м/ф «Валли», 0+, 13-00 м/ф «Моана», 6+; 15-00 х/ф «Большой», 12+; 19-00 х/ф «Фантастические твари и где они обитают», 12+;

25.04. 10-00 м/ф «Моана», 6+; 13-00 м/ф «Валли», 0+; 15-00 х/ф «Фантастические твари и где они обитают», 12+; 19-00 х/ф «Большой», 12+.

26.04. 10-00 х/ф «Фантастические твари и где они обитают», 12+, 13-00 м/ф «Моана», 6+; 15-00 м/ф «Валли», 0+, 19-00 х/ф «Любовь с ограничениями», 16+.

27.04. 10-00 х/ф «Большой», 12+, 13-00 м/ф «Валли», 0+, 19-00 м/ф «Моана», 6+. Цена билетов: дет. - 70 руб., взр. - 100 руб. На коллективные заявки от 20 человек и пенсионерам – скидка.


23.04. В 3D-кинотеатр приглашает Удмуртия. Цена - 100 руб. 15-30 м/ф «Маленький вампир», 6+, 17-10 м/ф «Тайна Коко», 6+, 19-10 х/ф «Проклятие Аннабель: Зарождение зла», 16+.

Поделиться
Лента новостей
Экономика и занятость
Есть работа! PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
19.04.2018 14:44

Электрик 0,5 ст. (МКОУ «Малотавринская СОШ); ветеринарный фельдшер, с. Поташка и с. Манчаж  (ГБУСО «Артинская ветстанция»); старший воспитатель, воспитатель, дворник (МАОУ «Манчажская СОШ»); тракторист, ветеринарный фельдшер, главный инженер (СПК «Искра»); Продавец, п. Арти, продавец в магазины с. Пантелейково и с. Поташка (Артинское райпо); логопед 0,5 ст. (МАОУ «Староартинская СОШ»); врач, фельдшер, медсестра, штукатур-маляр  (ГБУЗ СО «Артинская ЦРБ»); швея (ООО «АРТИС ТЕКС»); машинист автогрейдера, варщик асфальтовой массы (ООО «Малодегтярский карьер»); электрик, экономист, оператор машинного доения, главный ветеринарный врач, главный бухгалтер, осеменатор (ООО «Земля Сажинская»); социальный работник в с. Н. Златоуст (ГАУ «КЦСОН Артинского района»), бухгалтер (МКУ АГО «КЦССО»); токарь (ООО «Игла-плюс»), пекарь, грузчик  (ООО «Артинский хлебокомбинат»); менеджер (НОУ «Престиж»); инженер-механик по оборудованию, механик в цех по изготовлению молочной продукции (СППК «Уралкомбикорм»); полицейский ППС  (ОМВД России по Артинскому району); главный бухгалтер  (МАДОУ «Детский сад «Капелька»); повар в школу, повар в д/с «Березка» (МАОУ АГО «АСОШ №1»), продавец в магазины с. Ст. Арти и «Транзит» (автобаза) (ООО «Люкс»), водитель, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, тракторист (ООО «Агрофирма «Манчажская»), бухгалтер (МБОУ «Поташкинская СОШ»), техник-технолог, инженер-технолог, химик-лаборант (АО «Артинский завод»); главный бухгалтер (ООО «Алтын»); продавец с. М. Тавра (ф-л Свердловский Артинского райпо); каменщик, плотник (МУП АГО «Уют-сервис»); тракторист (КФХ Фаисканов А.Р.), учитель начальных классов, учитель русского языка и литературы, дворник (МКОУ АГО «АСОШ №6»); специалист производственного отдела, слесарь по эксплуатации и обслуживанию газового оборудования (МУП АГО «Теплотехника»); продавец, грузчик (ИП Кетов С.А.).

 
Есть вакансия PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
16.04.2018 09:53

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определяются Законом РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ». В соответствии с ч. 2 ст. 15 этого закона деятельность государственной службы занятости населения направлена в том числе на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию мероприятий активной политики занятости населения. Для эффективной организации работы ГКУ «Артинский центр занятости» необходима оперативная информация о потребности работодателей в работниках, поэтому в совместной деятельности службы занятости и работодателей всех форм собственности очень важны деловые контакты, взаимное доверие и наличие обратной связи.

В ГКУ «Артинский центр занятости» ведется электронная база вакантных мест, имеющихся на предприятиях и организациях городского округа. Сведения о вакансиях и являются основой наших предложений гражданам, ищущим работу. С этой целью, в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством РФ. Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание, что согласно действующему законодательству работодатели также обязаны:

- соблюдать условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;

- осуществлять реализацию мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

- создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- разрабатывать и реализовывать мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное  использование  профессионального  потенциала  работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;

- оказывать содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель — организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

За непредставление в службу занятости информации о вакансиях, о предстоящем высвобождении работников, о введении режима неполной занятости к работодателю могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со статьей 19.7 «Кодекса РФ об административных правонарушениях».

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

ГКУ «Артинский центр занятости» приглашает работодателей к активному взаимодействию и предлагает взаимовыгодные формы сотрудничества.

ГКУ «Артинский центр занятости»

 
Есть работа! PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
12.04.2018 11:53

Электрик 0,5 ст. (МКОУ «Малотавринская СОШ»); ветеринарный фельдшер, с. Поташка и с. Манчаж  (ГБУСО «Артинская ветстанция»); старший воспитатель, воспитатель, дворник (МАОУ «Манчажская СОШ»); тракторист, ветеринарный фельдшер, главный инженер (СПК «Искра»); Продавец, п. Арти, продавец в магазины с. Пантелейково и с. Поташки (Артинское райпо); логопед 0,5 ст. (МАОУ «Староартинская СОШ»), врач, фельдшер, медсестра, штукатур-маляр  (ГБУЗ СО «Артинская ЦРБ»); швея (ООО «АРТИС ТЕКС»); машинист автогрейдера, варщик асфальтовой массы (ООО «Малодегтярский карьер»); электрик, экономист, оператор машинного доения, главный ветеринарный врач, главный бухгалтер, осеменатор (ООО «Земля Сажинская»); социальный работник в с. Н. Златоуст (ГАУ «КЦСОН Артинского района»), бухгалтер (МКУ АГО «КЦССО»); токарь (ООО «Игла-плюс»), пекарь  (ООО «Артинский хлебокомбинат»); менеджер (НОУ «Престиж»); инженер-механик по оборудованию, механик в цех по изготовлению молочной продукции (СППК «Уралкомбикорм»); полицейский ППС  (ОМВД России по Артинскому району); главный бухгалтер  (МАДОУ «Детский сад «Капелька»); повар в школу, повар в д/с «Березка» (МАОУ АГО «АСОШ №1»), продавец в магазины с. Ст. Арти и «Транзит» (автобаза) (ООО «Люкс»), водитель, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик, тракторист (ООО «Агрофирма «Манчажская»), бухгалтер (МБОУ «Поташкинская СОШ»), бухгалтер (ИП Кетов С.А.); техник-технолог, инженер-технолог, химик-лаборант (АО «Артинский завод»); главный бухгалтер (ООО «Алтын»); продавец, с. М. Тавра (ф-л Свердловский Артинского райпо); каменщик, плотник (МУП АГО «Уют-сервис»); тракторист (КФХ Фаисканов А.Р.).

 
Есть работа! PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
15.03.2018 14:43

Электрик 0,5 ст. (МКОУ «Малотавринская СОШ); ветеринарный фельдшер с. Поташка и с. Манчаж (ГБУСО «Артинская ветстанция»); старший воспитатель, воспитатель, дворник (МАОУ «Манчажская СОШ»); ветеринарный фельдшер, главный инженер (СПК «Искра»); продавец п. Арти, грузчик, кладовщик промсклада, продавец в магазины д. Пантелейково и с. Поташки (Артинское райпо); логопед 0,5 ст. (МАОУ «Староартинская СОШ»); врач, фельдшер (ГБУЗ СО «Артинская ЦРБ»); швея (ООО «АРТИС ТЕКС»); машинист автогрейдера, лаборант, варщик асфальтовой массы (ООО «Малодегтярский карьер»); электрик, экономист, оператор машинного доения, главный ветеринарный врач, главный бухгалтер, осеменатор (ООО «Земля Сажинская»); водитель автобуса (ООО «Транспорт»); социальный работник в с. Н. Златоуст (ГАУ «КЦСОН Артинского района»), бухгалтер (МКУ АГО «КЦССО»); токарь (ООО «Игла-плюс»), пекарь (ООО «Артинский хлебокомбинат»); менеджер (НОУ «Престиж»); инженер-механик по оборудованию, механик в цех по изготовлению молочной продукции (СППК «Уралкомбикорм»); полицейский ППС (ОМВД России по Артинскому району); водитель лесовоза, раскряжевщик, рамщик, пом. рамщика (ООО «Лестопснаб»); электрик (МУП АГО «Уют-сервис»); дворник, главный бухгалтер (МАДОУ «Детский сад «Капелька»); повар, повар в д/с «Березка» (МАОУ АГО «АСОШ №1»), продавец в магазины с. Ст. Арти и «Транзит» (автобаза) (ООО «Люкс»), водитель (ООО «Агрофирма «Манчажская»), диспетчер (ООО «Автотранспорт»), бухгалтер (МБОУ «Поташкинская СОШ»), менеджер (ИП Кетов С.А.); водитель автобуса (МБУ «Старт»).

 
Мобильные трудовые ресурсы PDF Печать E-mail
Экономика и занятость - Экономика и занятость
29.01.2018 09:31

В нашей стране существует ряд регионов, которые на сегодняшний день испытывают острую потребность в высококвалифицированных рабочих и специалистах для осуществления проектов, поддерживаемых и финансируемых государством. Для привлечения в такие регионы специалистов в 2015 году была разработана Программа повышения трудовой мобильности.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ, «Планом мероприятий по повышению мобильности граждан РФ на 2014-2018 годы», утвержденным распоряжением Правительства РФ от 24.04.2014 г. №663-р, в 16 субъектах РФ, перечень которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 г. №696-р, реализуются региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Перечень регионов: Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский, Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Вологодская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская, Сахалинская, Ульяновская области, Чукотский автономный округ. В этих регионах предусмотрена финансовая поддержка работодателей, реализующих инвестиционные проекты, где требуются квалифицированные специалисты и отсутствуют необходимые специалисты среди местного населения. Поддержка предусмотрена в случае привлечения работодателем квалифицированных специалистов из других регионов России, не включенных в перечень.

Задача региональных программ - привлечение на постоянное место жительства квалифицированных специалистов в трудонедостаточные территории, поэтому обязательным условием для квалифицированных специалистов из других регионов России является трудоустройство не менее чем на 3 года, а работодатели предусматривают меры поддержки семей прибывающих специалистов.

Инвестиционные проекты включаются в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов по итогам отбора. Минтрудом России утверждены требования к критериям отбора инвестиционных проектов (приказ от 6 мая 2015 г. №272н).

По итогам отбора инвестиционных проектов работодатели заключают соглашение с органами труда и занятости населения субъектов РФ, включенных в перечень об участии в региональной программе повышения трудовой мобильности. Для получения финансирования из федерального бюджета региональные программы проходят согласование в порядке и на условиях, которые установлены Правительством РФ (постановления от 02.06.2015 г. №530 и от 18.08.2015 г. №853).

По мере трудоустройства специалистов работодатели получают сертификаты на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат). Меры, финансируемые в рамках сертификата, определяются в соответствии со спецификой каждого инвестиционного проекта и работодателя (обучение, переезд, обустройство, проживание и др.) и включены в соглашение об участии в региональной программе.

Совокупный размер финансовой поддержки в рамках данной программы предусматривает выделение 225 тысяч рублей на каждого работника, принятого на постоянную работу (при условии, что общая сумма затрат, связанных с привлечением работника, составит не менее 300 тысяч рублей за 3 года) в том числе из федерального бюджета - 150 тысяч рублей, из регионального - 75 тысяч рублей. Средства предназначены для организации переезда работников из других регионов, в том числе затрат на переезд, обучение, проживание и др.

В соответствии с законодательством, до предоставления сертификата, проводится проверка соответствия работодателя условиям предоставления сертификата. Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядок возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов утверждаются на уровне субъектов РФ, включенных в перечень. Порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержден приказом Минтруда России от 29.06.2015 г. №405н.

Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, предоставляется работодателю после подтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды за соответствующих работников, прибывших из других регионов. Финансовая поддержка предоставляется работодателю на основании договора, заключенного между центром занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест и работодателем.

Обязательными условиями для участия работодателя в региональной программе являются: отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РФ, отсутствие задолженности по выплате заработной платы, отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды; обязательство не осуществлять сокращение численности или штата работников организации в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов. Для работодателей предусмотрены налоговые льготы (в части средств финансовой поддержки, полученной по сертификату), соответствующие нормы введены Законом №465-ФЗ от 29.12.2014 г.

В соответствии со статьей 22.2 Закона о занятости при приеме на работу по программе повышения трудовой мобильности работодатель обязан: ознакомить привлеченного для трудоустройства работника с соглашением об участии в региональной программе до заключения трудового договора. В соглашении указаны меры поддержки, предоставляемые работодателем работникам, привлекаемым из других субъектов РФ, при трудоустройстве; заключить с каждым привлеченным работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.

В трудовом договоре должны быть указаны: меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления; порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет; случаи, при которых работник не обязан возмещать работодателю средства.

Работник обязан: в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором.

Принять участие в программе имеют право граждане, зарегистрированные по месту жительства в РФ (кроме субъектов РФ, включенных в перечень) имеющие профессии (специальности), требующиеся для реализации инвестиционных проектов в рамках программы. Все специалисты, желающие принять участие в региональной программе, обязательно должны иметь документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.

Информация о сроках реализации программ повышения мобильности трудовых ресурсов, объемах финансирования, инвестиционных проектах, работодателях-участниках инвестиционных проектов, вакансиях размещена на интернет портале «Работа в Росси» и на сайтах органов труда и занятости населения субъектов РФ, включенных в перечень.

Пользователям портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) доступны вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Обратившись за поиском нужной вакансии, соискатель сможет не только получить список соответствующих предложений о трудоустройстве, но и увидеть, какие из них участвуют в программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Для этого необходимо перейти в соответствующий раздел, далее в разделе «Найти работу» выбрать критерий - «Вакансии с поддержкой при переезде». Дополнительно, в критериях, можно выбрать интересующий регион РФ, а в поисковой строке, выбрать вакансии по названию профессии, по названию компании или по описанию вакансии.

Для участия в программе гражданам необходимо обращаться непосредственно к работодателю или в центр занятости по месту фактического нахождения рабочих мест.

ГКУ СО «Артинский центр занятости»

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL
Фотогалерея
Сейчас на сайте
Сейчас 69 гостей онлайн
Цитата недели

Хорошее воспитание – это способность переносить плохое воспитание других. Пшекруй

--------------------------------------

"ТЕЛЕФОНЫ ДОВЕРИЯ"  Администрации Губернатора Свердловской области (343)370-72-02 и Правительства Свердловской области (343)359-45-54.

___________________

О коррупции